注 :
Q：提问者。 A：回答者。
正文：
Q：既然微软这么重视实际的能力，每一个人都会经过几轮面试的考察，在学校时的学习成绩是否就不重要了？
A：也不一定。同样关键不是在于静态的成绩，而是通过成绩了解成绩取得的过程，了解一个人的特质。曾经有一个面试者详细询问了一个应聘者在学习里的各种表现，最后在面试报告中写道：“我详细询问了她从中学到大学、研究生的情况，她在学习里没有一科成绩是非常拔尖的，也没有太坏的成绩。她从来没有做过出格的事情，如逃课、自己写一些程序、打工等。我在她身上看不到对卓越的追求，也没有看到她有实现自身价值的想法......所以我认为本公司不应该雇用他”。
Q：虽然我没什么想法，但我觉得微软太有名了，我也不用多想了，我就是要进这样的公司，你教我干什么都可以！
A：我们恰恰不太需要没什么想法的人，这也许和企业文化有一些关系。在中国一些企业的文化中，往往是领导安排你做什么，你就做什么。在微软，我们认为每个人都是独立的个体，我们希望雇员能够”在其位，谋其事“，同时能够考虑到自己三五年后的发展，并且能自己制定计划去实现事业目标，这是公司的文化。
Q：面试的时候要穿什么衣服？
A：在没有特别规定的情况下，穿你觉得舒服的衣服就行。我们看到不少应聘者穿着明显不舒服的西服来面试，这样不会给自己加分，当然也不会减分。但是自己太不舒服，会影响发挥。
Q：不舒服没关系，只要你们公司觉得舒服，我就舒服。
A：我们刚刚说过，微软更看重的是”你“是否觉得舒服，”你“要做什么，以及”你“有什么创意。
Q：有没有在面试中作弊的呢？
A：说起来，还真有。有一天，我在微软外面的一个中餐馆吃晚饭，这个餐馆很小，大家坐得比较挤，我不得不听到邻座的高谈阔论。原来是一个刚刚在微软面试过的学生在和几个学校聚餐，他很兴奋地谈着当天面试的经历----
"他问了那个在链表中找回路的问题了么？"
"问了，我假装思考了一下，稍稍试了试别的解法，然后就把你说的那个解法讲出来了....."
对于这种人，我们内部叫”Poset“---摆姿势的人。如果你在面试时恰好被问到了一道知道答案的题目，你可以向面试者提出来。摆姿势的话，万一被戳破，会比较难堪。既然你已经花了时间了解解法，不妨和面试者深入的探讨一下。
Q：大家发表在BBS上的面经，公司看不看？
A：公司的一些员工也在看，有一次，HR在某BBS上看到一篇很详细的面经，文笔生动，此文章从他看到HR JJ的那一刻写起，直到做了什么题目、怎么做的、说了什么话、最后如何走出了公司的大门他都做了详细的记录。从描述上看，我们很容易就推断出这是哪一位应聘者。他似乎发挥的很不错，可惜他忘了在开始面试的时候，HR JJ给他讲的，他也签了自己大名的保密协定。对于这样的同学，我们只能遗憾的放弃了。
Q：整个面试过程中我觉得自己答得很不错了，面试者指出的问题我大部分都能回答出来，为什么我还是没有通过？
A：一个原因是有比你更厉害的应聘者，另一个大家容易忽略的原因是，应聘者和面试者对于”不错“的定义是不一样的。
对于在校学生，觉得自己写的程序，涂涂改改大概逻辑能通过就行了，面试者指出来的问题能答出来一些就行了。但是对于将来的公司员工，我们要考察：程序设计的思路如何？编程风格如何？细节是否考虑到？程序是否有内存泄露？是否采用了最优算法？是否能对程序进行修改以满足不断变化的需求？是否能举一反三？另外，除了专业技巧，我们在面试中还会考察应聘者的职业技巧(professional skills,也有人称为 soft skills)。这个人的交流能力、合作能力如何，对自己的评价和期望是什么？在有压力的情况下，能否发挥水平？是否追求卓越？这些”非技术“的因素相当重要。
Q：很多有名的企业面试只要求谈谈就可以了，为什么微软一定要写代码？
A：我们绝大部分工作，都是通过代码而来，很大一部分的问题，也是由代码所导致的。所以我们不能不重视写代码这件事。当然有很多其他工作不需要写代码，但这不在我们的讨论范围内。
有一次我在过道上碰到一个同事陪着一个应聘者走出大楼，这位应聘者边走边侃侃而谈。后来我问这位同事详情。他说：”这位先生表达能力不错，但是当我叫他写一个小程序的时候，他死活不动手。他说在以前的工作中如果要写代码，从MSDN上拷贝一些下来就行了。我和他僵持了一会儿之后，只好说，那你要是不写，我们就没什么可谈的了。所以后面的面试都没有必要了，我直接送他出了门。“
有一次我收到我们开发总经理的右键，上面强调了面试的时候一定要让应聘者动手写代码等，这时对面的一位同事不好意思的说，他今天碰到的应聘者是以前的朋友的朋友。俩人聊了很长时间的闲话，后来他不好意思叫他写代码，时间也不够了，于是就写了一些反馈，说这个人看起来还行。没想到开发经理眼尖，把这个问题揪了出来。
Q：市场上有很多号称宝典的面试书籍，这些的确是外企用的面试题目么？我看到一本，就想睡网络上流传的各种面经的汇编，好像没有太大的价值。
A:我觉得最好的技术面试”宝典“，就是讲算法和数据结构的经典著作。微软亚洲研究院的工程师们在长期的面试过程中，也收集了一些有意思的面试题目，叫《编程之美》，听说马上就要出版了。
Q：太好了！这本书里面一定有无数的源代码供学生们钻研吧？
A：其实，大部分题目都不需要连篇累牍的程序来解决，聪明的解法通常是非常简明的。药灵丸不大，棋妙子无多，程序也是这样，许多题目的核心算法就是寥寥几行。这可以说是编程之美的一种表现形式。我们面试就是要寻找能体会到编程之美的人。
另外，我们这一番对话应该给微软的技术面试做了想当的”去神秘化“(demystified)的工作。我还要提醒同学们要”去粉丝化“----不要像极品粉丝追逐明星那样，如果明星不能满足自己见一面的要求（或者其他要求），就觉得天旋地转，痛不欲生。如果你经过努力，仍然没有进入微软公司，你并非一无是处，天也不会塌下来。微软公司不过是很多软件公司中的一个，它要寻找”合适“它条件的员工，这个公司不适合你，还有下一个，或者干脆你自己开创一个吧。
Q：技术面试还有什么特别的诀窍么？
A：微软全球资深副总裁，亚洲研究院的前任院长沈向洋博士经常讲的一句话是”Nothing replaces hard work“ ，既然同学们知道技术面试不外乎就是这些类型的题目，哪大家就自己动手做一遍就好了。如果实在做不出来，可以学习《编程之美》或其他书上详细的讲解。
Q：我自己解答问题太慢了，能把《编程之美》书上的解法背下来，也是一种捷径吧？
A：有时要小心这样的“捷径”。我想起以前考大学的一件事儿。当时有一本很厚的 英语标准化考试模拟题，不少同学都买来做。另一位同学从学长那里得了一本做过的书，我们在做题的时候，他说：“我不用做了，我已经有答案了，我平时看看答案就行了，一样的。”结果高考的时候，他的英语考得很不好。
所以，对于认为只要买了一本《编程之美》，或者其他宝典，就好像得到了入职捷径的同学，我要提醒一下：小心这样的捷径！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。